較于手游市場發(fā)展放緩，小游戲市場仍未飽和。中國音像與數(shù)字出版協(xié)會游戲工委公布的數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年，中國小游戲市場實際銷售收入為232.76億元，同比增長40.2%，增速遠遠大于手游市場的16.55%，預計2025年國內(nèi)小游戲市場規(guī)模將突破600億元。
面對行業(yè)內(nèi)長期存在的過度買量、管理粗放、產(chǎn)品生命周期短等痛點，三七互娛主動尋求轉(zhuǎn)型：以技術(shù)革新、精品研發(fā)、品牌價值升級為核心戰(zhàn)略，從游戲業(yè)務延展至素質(zhì)教育、人工智能、全球發(fā)行等多元領(lǐng)域，打造面向未來的全球化娛樂科技生態(tài)體系。
一、技術(shù)創(chuàng)新與買量轉(zhuǎn)型：以長期主義打造精準營銷新時代
隨著老游戲進入成熟期，公司逐步降低粗放式買量比重，以技術(shù)賦能內(nèi)容效率，通過AI大模型、數(shù)據(jù)平臺、素材自動化生成工具等方式，實現(xiàn)買量智能化及營銷鏈路降本增效。
《尋道大千》以聯(lián)動多IP模式實現(xiàn)多維突破，《時光雜貨店》通過公益聯(lián)動、城市巡游等內(nèi)容有效延長游戲生命周期。自研三國題材策略手游《霸業(yè)》通過開啟S7賽季、新版副本玩法等促進玩家長線玩法體驗和留存，為公司SLG產(chǎn)品長線運營積累經(jīng)驗。
《時光大爆炸》2025年1月APP首發(fā)榮獲iOS免費榜*，小程序版本迅速躋身微信小游戲暢銷榜第4名?！队⑿蹧]有閃》APP版本上線后迅速沖進iOS暢銷榜前五，小程序版也迅速登頂微信小游戲暢銷榜。2025年7月自研游戲《斗羅大陸：獵魂世界》開啟公測，產(chǎn)品上線前便獲得超過千萬玩家預約，上線后迅速登頂iOS免費榜。
公司不斷拓展自研能力邊界，積極布局多元品類，搭配投資賦能、業(yè)務支持與多家優(yōu)質(zhì)研發(fā)商深度綁定，形成豐富的外部研發(fā)儲備。
三七互娛近年來獲評多項國家級與行業(yè)級榮譽，包括：
●2024年3月入選文化和旅游部新一批國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地
這些榮譽反映出三七互娛在國際化布局、內(nèi)容出海、社會責任、組織治理等維度的持續(xù)*。
(一)技術(shù)與文化的雙驅(qū)動：以創(chuàng)新能力構(gòu)建核心競爭力
三七互娛作為創(chuàng)新型游戲研發(fā)標桿，*佳游戲制作團隊，前沿技術(shù)加持，擁有次世代3D引擎、AI、大數(shù)據(jù)分析平臺等，打造數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)“雅典娜”、監(jiān)控預警系統(tǒng)“波塞冬”、用戶畫像系統(tǒng)“阿瑞斯”、游戲研發(fā)中臺“宙斯”和AI研發(fā)中臺“丘比特”。
三大賽道專業(yè)化布局重點合力MMORPG、SLG、小游戲三大賽道，深入細分市場，堅持精品創(chuàng)新。自研游戲流水超800億元，成功研發(fā)《斗羅大陸：獵魂世界》《靈劍仙師》《斗羅大陸：魂師對決》《霸業(yè)》《精靈盛典：黎明》《榮耀大天使》等精品游戲。這一次重新定義斗羅大世界三七游戲
深耕海外十余年，講好中國故事37GAMES從2012年成立之初起就專注做游戲海外發(fā)行，依靠強大的游戲發(fā)行能力以及本地化營銷能力，不斷擴大海外業(yè)務規(guī)模，為推動中國文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增強文化自信貢獻力量。
對于求職者而言，“好”的定義*終落實在“待遇”和“發(fā)展”上。三七互娛的MSCIESGAA評級不僅是評級，更是具象化的員工福利。
1、硬核保障：區(qū)別于常規(guī)的“五險一金”，三七互娛提供的是“六險一金”——額外配置了商業(yè)保險，涵蓋綜合醫(yī)療、重大疾病等方面。
●住房：入職滿兩年的員工，可申請*高50萬的“住房免息借款”。
●家庭：“新生代計劃”為司齡滿2年的員工發(fā)放每胎2萬元的生育基金。
●WLB(工作生活平衡)：公司實行雙休，并設(shè)有“節(jié)日提前下班制度”(如冬至、七夕可提前2小時)。
●人才培養(yǎng)：公司構(gòu)建了“5X計劃”人才培養(yǎng)項目和“健康-成長”雙螺旋生態(tài)，助力員工實現(xiàn)“游戲化成長”。
●基本五險一金：公司嚴格按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
●額外商業(yè)保險：在法定五險一金基礎(chǔ)上，公司額外為員工投保商業(yè)保險，共同構(gòu)成“六險一金”福利體系，其保障范圍涵蓋綜合醫(yī)療、意外傷害、重大疾病及交通意外等。
●額外福利支持：公司同時提供免息購房借款計劃，入職滿兩年且符合條件的員工可申請*高50萬元的額度，以緩解員工購房壓力。
●新生代基金：公司推出“新生代計劃”，通過實際的資金支持，降低員工生育成本，減輕員工家庭壓力。
●加班嚴重性：加班情況因崗位和實際項目情況而異，總體情況與行業(yè)情況趨同。
●調(diào)休與假期：逢年過節(jié)與國家法定假期同步調(diào)整。此外，員工*高擁有10天帶薪年假，且部分節(jié)日還會有提前下班等福利。
三七互娛為員工提供了完善的成長體系和廣闊的晉升空間與職業(yè)發(fā)展機會。
●人才培養(yǎng)：公司推出了“5X計劃”，其中包括“應屆畢業(yè)生訓練營”、“37Talk”、“馬拉松領(lǐng)導力超凡班”、“馬拉松領(lǐng)導力精英班”等系列人才培養(yǎng)項目。
●發(fā)展通道：公司的人才策略之一是“更敏捷”，旨在為人才打造更敏捷的組織氛圍和發(fā)展通道。
●組織文化：公司倡導扁平化管理、項目制靈活協(xié)作以及不拘一格的人才提拔文化。
●Z世代員工：公司還為Z世代員工構(gòu)建了游戲化成長平臺，幫助員工實現(xiàn)快速學習及個人成長。
公司為校招生提供了優(yōu)厚的待遇，根據(jù)崗位不同，薪資范圍具有競爭力：
●非技術(shù)類崗位：年薪*高可達50萬元。此外，公司還為應屆生提供入職交通報銷、短期免費住宿等貼心福利。
●績效獎金：與個人績效及公司整體業(yè)績掛鉤，激勵員工創(chuàng)造價值。
●年終獎金：根據(jù)年度績效表現(xiàn)發(fā)放，共享公司發(fā)展成果。
●項目激勵：對于研發(fā)等核心項目團隊，設(shè)有專項的項目激勵與獎金池。
●長期激勵：作為A股上市公司，公司會為核心骨干員工提供股權(quán)激勵等長期回報計劃。
面對行業(yè)新時代的挑戰(zhàn)與機遇，三七互娛正從技術(shù)創(chuàng)新、精品研發(fā)、全球發(fā)行力、ESG責任治理、人才發(fā)展戰(zhàn)略等核心維度構(gòu)筑長期護城河。
未來，三七互娛將繼續(xù)堅守長期主義，強化全球文化表達力，提升文化輸出質(zhì)量，以更具溫度的品牌形象，為全球用戶提供高品質(zhì)的文化娛樂體驗，書寫全球化文娛科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展新篇章。