雷火競技13.4萬美元）、游戲設計（13.3萬美元）及音頻（13.2萬美元）等創作類崗位薪資相當，視覺美術崗位則以12.4萬美元位列統計范圍末位。

　　其次，游戲公司規模同樣是影響收入的關鍵因素。在3A工作室中，85%的員工年薪超過10萬美元（約71.1萬元人民幣），這一比例在2A工作室和獨立游戲工作室分別降至75%和50%，顯示出資源分配向頭部企業集中的趨勢。

　　從整體分布來看，25%的游戲從業者年薪集中在12.5萬至19.9萬美元區間，23%的游戲從業者收入在5萬至9.9萬美元之間，同時有5%的游戲從業者年收入低于1.5萬美元，這意味著美國游戲行業內部收入分布的不均衡性。

　　報道稱，盡管80%的受訪者認為當前薪資能夠滿足基本生活需求，但超過半數的游戲從業者感覺自己的薪酬“在一定程度上或嚴重低于工作價值”。這種被低估感在合同工與兼職人員中尤為突出，比例高達69%。

　　報告同時揭示了明顯的群體薪酬差距。有色人種從業者的平均薪資較白人員工低27%，女性從業者薪資較男性低24%，這一差距遠超美國約15%的整體性別薪酬差距。相應的，女性和非二元性別者（60%）及有色人種（62%）對薪資的不滿程度也顯著更高。

　　最后，該報告還提到了游戲行業的穩定性問題。數據顯示，過去兩年內有25%的受訪者經歷裁員，其中近一半人尚未重返工作崗位。這種不確定性使得80%的從業者認為游戲開發是“更缺乏安全感的職業選擇”，也促使64%的從業者支持成立游戲行業工會以保障權益。

　　從這份報告的數據來看，在美國游戲行業急速發展的當下，其內部在保持較高薪資水平的同時，也在尋求薪酬公平、職業穩定性等系統性問題的最優解。而如何構建更具包容性和安全感的職業環境，也成為影響美國行業可持續發展的課題之一。